A szülőképes korú hölgyek sokszor egy elutasítás mögött azt az indokot látják, hogy biztosan azért nem őt választották, mert ugyebár szülőképes korban vannak. Ha az interjún erre netán rákérdeztek (ami persze tilos), akkor persze jogos, de…

Sajnos még mindig sokszor tapasztalható, hogy az előre megbeszélt állásinterjúra a jelölt késik, vagy extrém esetben el se jön az interjúra. Munkaerő-közvető cégnél (hívjuk fejvadásznak, ezt használja mindenki, bár lényeges a különbség), tehát fejvadász…

A csapból is az folyik, milyen a jó CV (önéletrajz), és hogyan viselkedjél állásinterjún. Van az álláskeresőknek egy olyan nagy szegmense, akiknek ezeket meg is kéne fontolni, de ők valamiért nem éreznek indíttatást, hogy ezen a téren fejlődjenek. Ezt mutatja, hogy még mindig…

Az álláskereső néha úgy gondolja, hogy reklamálnia kell mert pl. nem kapott visszajelzést, vagy mert elutasították, pedig úgy érezte, őrá szabták azt az adott pozíciót. Vagy úgy gondolja, hogy minek angolnyelv-tudás és Excel ismeret egy adott pozícióhoz. Ha már…

Az interjúk többségén elhangzó kérdésekre a tapasztalatok szerint könnyű felkészülni, számos cikket találni a neten is ezzel kapcsolatban. Pl. mutasd be magad pár mondatban, mesélj a tanulmányaidról, 3-3 jó/rossz tulajdonságod, mit tervezel a következő 1-3-5 évben, milyen a…

A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? Aki ide bekerül, azon örökké rajta marad a bélyeg? Egy álláskereső mesélte, hogy kezd arra gyanakodni, hogy egyik-másik cégnél ő is fent lehet egy ilyen listán, mert egyszer…

Pár éve a munkafelvételi diszkrimináció ellen a névtelen önéletrajz bevezetésével kívánt harcolni a francia kormány, amelynek alkalmazását kísérleti jelleggel hét megyében próbálták ki. Aquitanine régió tanácsa már 3 éve névtelen önéletrajz alapján veszi fel új…

Önéletrajz elküldve, és szerencsés esetben felhívnak telefonon a cégtől. Mivel a kiválasztást végző személyek ahol lehet, igyekeznek spórolni az idővel, és el szeretnék kerülni az akár mindkét fél számára felesleges interjút, már telefonon is számítani lehet olyan…

Sajnos sokan munkanélküliek huzamosabb ideig, fél évig, 1 évig a válság miatt. Viszont a munkáltatók egyértelműen azokat preferálják, akiknek még a válság ideje alatt is van/volt munkájuk - ezt egyfajta garanciaként kezelik arra, hogy egy munkában lévő álláskeresővel nem…

Az álláskeresés, karrier témában írt cikkek nagy részében toborzó, személyzeti tanácsadó cégeket, karrier-tanácsadókat kérdeznek meg az újságírók. Természetesen ők, mivel nagy számban találkoznak álláskeresőkkel, önéletrajz vagy interjú szinten, releváns információt…

Persze többeknek alap, hogy ha egy megbeszélt találkozóról késnek, vagy nem tudnak elmenni, akkor szólnak. Mégis, sok HR-es, személyzeti tanácsadó panaszkodik, hogy hétről hétre előfordul velük, hogy nem megy el a jelölt, és nem is szól erről sem előre, sem utólag. Nyilván…

Az interjún elért siker nagyban függ attól is, hogy TE milyen kérdéseket és hogyan teszel fel. Az interjú vége felé általában van erre lehetőség. Legalább 2 kérdést mindenképp érdemes feltenni, különben úgy tűnhet a kérdezőnek, hogy nem érdeklődsz komolyan az állás…

az előző post folytatása:- képes telefonon az önéletrajzban megjelölt szintű nyelvtudását bizonyítani egy tesztelés során- interjún is képes erre- ha késik, vagy nem tud elmenni az interjúra, időben szól- felkészül az interjúra - ha ismert a munkaadó neve, utánanéz az…

Munkaerő-kiválasztással foglalkozó ismerősökkel beszélgettünk nemrég arról, hogy még mindig mennyire sokan felkészületlenek amikor a munkaadó / közvetítő cég képviselője felhívja telefonon, vagy amikor interjúra érkezik. Pedig számos cikket írtak már eddig is,…

A minap szó volt az üzleti angolról. A személyzeti tanácsadó, munkaerő-közvetítő cégeknél, amelyek főként nemzetközi cégeknek dolgoznak, szinte mindig felmerül a nyelvtudás kérdése. Általában az önéletrajzból nem derül ki a pontos szint, mert vagy csak az évekkel…

Nem könnyű ma elhelyezkedni (diplomával vagy anélkül). Az átlagos álláskeresési idő több hónap, kevés nyitott pozíció van, sok jelentkező, bla-bla, ezzel nem mondok újat. Arról viszont kevesen beszélnek, hogyan lehet / kell kezelni az ezzel járó érzelmi hatásokat. Hiszen ki ne…

Nyilván olyan eset is van, hogy a "valakinek a valakije" nyeri el az állást, de ez inkább a közszférára és a kis-közepes magáncégekre jellemző.Előfordul, hogy elutasítanak az elvárásoknak megfelelő jelöltet is, mert kor, nem, fotó alapján nem kéri a vezető,…

Van ugye interjú a közvetítő cégnél (ez általában egyszerű, általános elbeszélgetés, itt az a lényeg, hogy megnézzék van-e kezed-lábad, tudsz-e értelmesen beszélni, és valós-e amit a CV-ben állítasz magadról). Aztán interjú a HR-essel, szakmai vezetővel. Ezek egy része…

Egyre több helyen olvashatják a felsőfokú tanulmányaikat kezdők/végzők, hogy az iskola mellett a normális, vállalható nyelvtudás mellett muszáj lesz szakmai gyakorlatot is szerezni, mert anélkül igen nehéz lesz elhelyezkedniük. Aki nappalin tanul, az nyilván nyáron, illetve a…

Eszesbarany kérdezte, hogy "Szívesen olvasnék arról, hogy vannak-e jó válaszok az interjúkérdésekre, mint pl. fiatal nőknél: Hogyan képzeli jövőjét 5 év múlva? (persze hogy gyereket szeretne, és nem akar épp dolgozni)vagy Mik a rossz tulajdonságai?- melyik állásnál mit…

Sokan nem értik (meg), hogy a munkaerő-közvetítő és fejvadász cégek hirdetései névtelenek, közben a pályázó kiadja az adatait előre. Természetesen érthető a gondolat, hogy "nem egyenlő felek állnak egymással szemben", de ha állást akarsz találni,…

Egy-egy kiválasztási folyamat sajnos hónapokig is elhúzódhat. A pályázó persze közben sokszor nem tudja, mi van a háttérben. A válság óta a cégek persze még inkább óvatosabban, körültekintőbben járnak el a felvételnél, sokkal lassabb az engedélyezési folyamat, magasabb…