A csapból is az folyik, milyen a jó CV (önéletrajz), és hogyan viselkedjél állásinterjún. Van az álláskeresőknek egy olyan nagy szegmense, akiknek ezeket meg is kéne fontolni, de ők valamiért nem éreznek indíttatást, hogy ezen a téren fejlődjenek. Ezt mutatja, hogy még mindig…

1-1 budapesti állásra manapság jelentkezik átlagosan 100-150 pályázó. Ha a pozíció nevében ráadásul benne van a "marketing", a "HR", az "asszisztens" szavak valamelyike, akkor az alapból megduplázza a jelentkezők számát. Ha pedig ezek…

Mire lehet következtetni abból, ha állandóan ugyanaz az álláshirdetés jelenik meg? Ennyire gyengék a jelöltek, vagy senki se jó nekik, vagy senki se akar sokáig ott maradni? Netán a cégek csak az adatbázisaikat szeretnék feltölteni? Sok helyen olvasni/hallani, hogy ez utóbbira…

A kiválasztási folyamatnak része kell hogy legyen minden olyan technika és eszköz, amely segíti annak megállapítását, hogy a kiválasztott jelölttel érdemes-e a munkaadónak munkaszerződést kötni. Nyilván a tesztelési és egyéb kiválasztási módszerek egyike sem lehet a…

A DGS Global felmérése szerint a munkáltatók 72%-a valamilyen formában leellenőrzi a pályázókat. Sajnos ezt azért is szükségszerűnek érzik, mert számos esetben derült már ki, hogy az önéletrajz tartalma igen távol áll a valóságtól. Persze a munkáltatói oldal sem angyal:…

Néha persze a tesztek megelőzhetik az interjút, vagy az interjúval egy időben tesztelnek. Tesztek persze nincsenek mindenhol. Bizonyos cégek előszeretettel alkalmazzák minden egyes pozíciónál, míg mások csak bizonyos pozícióknál tesztelnek. Van offline, de egyre elterjedtebb az…

Van ugye interjú a közvetítő cégnél (ez általában egyszerű, általános elbeszélgetés, itt az a lényeg, hogy megnézzék van-e kezed-lábad, tudsz-e értelmesen beszélni, és valós-e amit a CV-ben állítasz magadról). Aztán interjú a HR-essel, szakmai vezetővel. Ezek egy része…

Erősen pozíciófüggő persze, de általában 1-1 állásra jelentkezik 100-300 pályázó. Általában az első 30-50 CV-ből lehet találni 3-6 jelöltet, aki jó, és akit behívnak interjúra. Kihullik az, aki nem felel meg a cég számára fontos publikus (végzettség, tapasztalat,…

Egy-egy kiválasztási folyamat sajnos hónapokig is elhúzódhat. A pályázó persze közben sokszor nem tudja, mi van a háttérben. A válság óta a cégek persze még inkább óvatosabban, körültekintőbben járnak el a felvételnél, sokkal lassabb az engedélyezési folyamat, magasabb…