A munkahelyi átszervezéseknek és nagyobb horderejű változásoknak mindig vannak nyertesei és vesztesei. A változás nagyjából négyféle reakciót vált ki a munkavállalóból, ha érdekeit sértve érzi:1. passzív ellenállás (csendes szabotázs, csúszó határidők, megválaszolatlan…

Számos vállalatnál a cég meghatározza azokat a kereteket, hogy az egyes munkakörökben milyen jellegű ruházat az elvárt (dress code). Míg egy programozó simán szaladgálhat strandpapucsban, más munkaköröknél csak a kosztüm, az öltöny varázsol hiteles külsőt a viselőjének.…

Az, hogy mennyi idő beérni a munkahelyre igen fontos szempont lehet. Az átlag magyar munkavállaló egy felmérés szerint 26 perc alatt jut el a munkahelyére, de igen nagy számban vannak azok a szerencsések, akiknek jóval kevesebb idő szükséges ahhoz, hogy beérjenek. Az a tapasztalat,…

Az élet túl egyszerű lenne, ha a munka egy olyan kapcsolat lenne, ahol a munkaadó által kiadott feladatokat a munkavállaló az elvárt módon, határidőre elvégzi, és ezért fizetést kap. Ezzel szemben előfordul, hogy vagy a munka nincs elvégezve, vagy nem az elvárt módon, nem…

"A fluktuáció jelentése: ingadozás. Fluktuáción a munkaerő elvándorlását, a munkahely elhagyását értjük."Amikor egy cégnél szeretne valaki dolgozni, sokszor felmerül a fluktuáció kérdése. Ekkor alapból azt gondolja az ember, hogy ha alacsony, akkor az jó, mert nincs…

A válság során megszűnő munkahelyek nyomán kieső fizetés, megnyírbált juttatások, elkopó megtakarítások, növekvő költségek, stb. miatt kevesebbet költ a lakosság. Ez megjelenik statisztikailag is a kereskedelmi és a szolgáltatóipari adatokban, kivétel a luxus költés ugye…