Nagyon gyakran hallom, hogy a pályázók más munkaerő-közvetítő cégektől,
illetve a vállalatoktól sem kapnak semmilyen visszajelzést. Ez tényleg gáz.
Munkaerő-közvetítő (nevezhetjük fejvadásznak, bár az egy másik kategória)
cégeknél pedig már igénytelenség kategóriája, ha nincs visszajelzés. Azt
mondják, nincs rá idő, nincs rá erőforrás. Szerintem egy megfelelő
informatikai eszköz kérdése, de ez már más kérdés.

Érthető módon a pályázó pedig ül és vár, és bekattan, jobb esetben
közömbösen legyint, ha nem kap visszajelzést, és neki kell utánatelefonálni
mindennek. Én annyit tanácsolok, hogy azután az állás után érdemes csak
utánajárni, ami nagyon tetszene, és minden elvárásnak megfelelünk. Ez nagyon
fontos megértenie a kedves pályázóknak, mert nem perverz szórakozásból
rakják össze a hirdetők az elvárásokat, nem viccből várnak el adott szintű
nyelvtudást és munkatapasztalatot. Itt bejön a korábban említett idő faktor.
Bizonyos állásajánlatoknál a beérkezett önéletrajzok 85%-a szemét, mert
aszinkronban van az elvárásokkal. Ugyanakkor ezeket is meg kell nyitni, meg
kell nézni, ill. iktatni kell, és ha valami, akkor az adminisztráció nagyon
elviszi az időt. Konklúzió: ha a pályázók is csak azokat az állásokat
pályáznák meg, amire megfelelnek, akkor több idő jutna a korrekt
visszajelzésekre...

A bejegyzés trackback címe:

https://karriervadasz.blog.hu/api/trackback/id/tr691834358

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

kata_j 2010.04.08. 08:17:04

"ha valami, akkor az adminisztráció nagyon
elviszi az időt." Na igen, ide tartozik a közösségi oldalak átböngészése is :D

Karriervadász 2010.04.08. 09:39:13

@kata_j: az online lenyomatok feltérképezése nálam már "kikapcsolódás" kategória :)

ráadásul többen túl nagy jelentőséget tulajdonítanak neki. főleg nem mindegy, hogy ki csekkol, és milyen szemmel.

kata_j 2010.04.08. 13:50:20

@Karriervadász: "online lenyomatok feltérképezése" - ez nagyon szép:) Kikapcsolódásként ajánlhatnám a HR-es Hölgyek/Urak figyelmébe, (akik valószínűleg rendelkeznek megfelelő informatikai eszközzel) hogy legalább egy előre megfogalmazott elutasító levélkét küldjenek a már-már "bekattant" pályázóknak. Az már tényleg a ciki kategória, hogy a 90% sajnos valóban igaz.

Rosine 2010.05.10. 20:34:18

Na igen! Egy automatikus üzenet is jólesne az embernek, hogy legalább tudja, hogy megkapták a cv-t. Gáz, hogy a nagyobb vállalatok, multik sem veszik a fáradtságot a visszajelzésre.

Na az én online lenyomatomat kereshetik. :):) Igen minimalista, semmit nem lehet leszűrni belőle - direkt. Ne a magánéletem alapján szűrjenek, hanem a munkám, jellemem alapján. Amúgyis a netes tartalmak sokszor félreértéseket, beskatulyázást idéznek elő.

Karriervadász 2010.05.12. 11:43:25

@Rosine: egyetértek, sokan elfelejtik, hogy nem havert, feleséget, stb. keresnek, hanem munkatársat, a munkaszervezet hatékony és produktív tagját :)