Nem tudom, szerintem ez nem onzoseg hanem az uzleti logika igy diktalja. Bolondok lesznek felvenni frissdiplomasokat amikor azok csak addig maradnak ameg elerik azt a tudasszintet h beirhassanak valamit az oneletrajzba, es mire a cegnek valami hasznuk lenne belole, lelepnek.

Min csodálkozunk? A termelés zömét viszik egyre keletebbre az olcsó munkaerő miatt, a csoró keletiek meg vándorolnak nyugatra.
Szal egyre kevesebb munkára egyre több ember jut...

na igen, azt is mellé kellene tenni, hogy mennyi az üres állás. Európában boldog-boldogtalannnak van valamilyen diplomája, és azzal már derogál alacsonyabb munkakörben kezdeni. Mindenki egyböl középvezetö akar lenni.

Nem igaz, előszeretettel vesznek föl képzetlen, könnyen alakítható fiatalokat, az 50 felettieknek nem sok esélye van új munkát találni..

Kotit & Spinat: mindkettőtökkel egyetértek...
Sztem még annyi, hogy két ok miatt már egy tel. üfszolgra is diploma kell. Ez a két ok, h túl sok a diplomások száma és riasztóan terjed egyfajta HR-bullshit, hogy a dimplomás=jó munkaerő, a diploma nélküli=vacak munkaerő.
Már egy sima banki ügyintézőnek is diplomást vesznek fel, pedig az elvárások nem kötődnek a felsőfokú végzetséghez (pl. minden átutalás mellé tukmálj az ügyfélre 2 másik terméket), de még a készségek sem (kedvesség, ügyfélcentrikusság pl.).
A nyelvtudást is elvárják pedig azért elég kevés helyen kell az iroda minden egyes dolgozójának beszélni idegen nyelvet.
Szóval ezek után még azt sem nevezném irreálisnak, ha egy friss diplomás úgy jön ki a suliból, hogy a multikhoz rohanva elvárja a nettó 180-at, pedig még a tojáshéj a popsiján van, csak épp diplomája meg elméleti közőpfokú nyelvtudása van.
Aztán nagyot néz, amikor 3 év múlva egyszer csak bejelenti a multi, hogy a részleget átteszik a Fülöp-szk-re, vagy Indiába, vagy keletebbre.
A közélvezetői ambíciókat nagyban táplálja az a hibás gyakorlat, hogy a multiknál általában tényleg bárki csopvez lehet, vezetői képességekre való tekintet nélkül mert csak az eredményre kell koncentrálni, és hajcsárnak a fiatal jobb.
Így hát bekerülnek, benyalnak és max 27 évesen már "managerek". Pedig azt sem tudják, mint jelent ez a szó.
Ja, és utána általában ők dirigálnak a postban említett tapasztalt munkatársaknak, akik -a posttal ellentétben - nem annyira keresettek, mert már nem olyan befolyásolhatók, szülő/családalapító korban vannak és a tapasztalatukért a cégnek annyit kellene fizetni, mint a fiatal managernek kell.
És ezért áron alul értékesíti a tapasztalatait az, aki nem lett már fiatalon középvezető.

Két főbb karriertípus létezik: a vezetés felé illetve a specializáció felé törekvő. Találjátok ki, melyik keres többet, és melyiknek stresszesebb az élete.
A fent említett apasztalt munkaerők közül sokan éppen azért vállalják áron alul a munkát mert a család miatt fontos a kezelhető stressz-szint. Na, ők csak mosolyognak a fiatal, stresszes managereken. Néha ez a mosoly keserű de akkor az ember ránéz a gyerekeire...

Na, hát ez is egy tendencia. Van még több is, azokról írjon más :)

Hát igen, ahogy a cikkben és néhány kommentben is leírták már, talán a pályakezdők igényeiből is vissza kellene venni valamelyest (elsősorban anyagi téren), és nem ártana szem előtt tartani azt az aranyszabályt, hogy először leteszünk valamit az asztalra, és majd esetleg utána követelhetünk.

@nickelbolha: bezonyám...személyes tapasztalatom nekem is. Az 50 év felettiekkel már nem foglalkoznak. Főként a 20 és 30 közöttieket veszik fel,annak ellenére is,hogy nincs egy napnyi munkatapasztalatuk sem,hiszen ők könnyen "formálhatók".

@spinat: ok,ha szerinted az ügynöki állás,az valami komoly dolog...mert ilyenekből van egy rakás betöltetlen. Ha meghírdetnek egy gyári állást,akkor kb 30-40 ember jelentkezik rá. Szeretnének itt sokan dolgozni,csak egyszerűen nincs hol..:(

másfél hónapja munkát keresek, nézem az összes rovatot, nagy baj van a világgal meg a HR-esek fejével, amikor motivációs levelet kérnek egy közterületfelügyelőtől, portástól meg diplomát.

@kacsa232: miért, szerinted nem komoly? mert lehet, hogy a sok büfé-ruhatár-liftkezelö diplomával ellátott 23 éves tényleg csak erre jó, vagy erre sem. De ugyanígy igaz egy közgázosra is, hoghy attól még hogy megvan a diplomája, még lövése sincs arról, hogyan müködik egy cég. Neki minimum középvezetöi állás kell.

nem haza van szarban!
a világgazdaság, meg akinek olyan szakmája van , hogy nem tud elhelyezkedni

@spinat:
sőt minél több van,annál kevesebbet ér
(az én szememben)

@JohnHenry:
MO diplomagyár, ennyit ér a diploma

@lüke: nem csak M.o. az, sajnos mindegyik europai ország az. Nezd meg pl Ausztraliaban mennyit fizetnek kétkezi munkásoknak (nem csak a bányászokra gondolok hanem pl vizvezetékszerelokre is)....iszonyuan sokat, mert ott is mindenki diplomas. Lassan itt is ez lesz.
Imadunk tuntetni az ingyen felsooktatásért, ahelyett hogy sokan akik másutt jobbak inkább szakmát tanulnának. Ehhez persze kéne hogy munkáltatói oldalon is reális elvárások legyenek...

@NViktor: "Ehhez persze kéne hogy munkáltatói oldalon is reális elvárások legyenek..."

nem biztos, hogy erre gondoltál, de kedvenceim azok a hirdetések, ahol egyszerűbb lenne azt felsorolni, miben ne legyen 2-3 éves szakmai tapasztalatom (programozásról van szó egyébként).

pár napja volt egyébként egy cikk, talán a figyelőben, ott is rájöttek, hogy sok a diplomás, ráadásul kiszorítják a középfokúvégzettségűeket a munkaerőpiacról (ők meg a 8 általánost végzetteket fogják, ha ugyan találnak munkát), mert ugye trendi, hogy a portás is diplomás legyen (ez a portás-hirdetés pár napig még nem fog kimenni a fejemből, az tuti).

@JohnHenry: igen, erre.
Egy mellékszál, de kimondottan azon munkakoroknél ahol a szaktudás fontos (értsd nem pont a portás hanem inkabb szerelo), ha a delikvens azt a négy évet amit egyetemmel tolt a szakmájába olné, mire eljut a 22-23 éves korhoz, mar egesz jo tudasa es penze is lehetne talán. Igy meg sokakat nem vesznek fel mert tulkepzettek, amellett persze az adofizetok penzebol megy az oktatás jórészt.

[bocs, nem mindegyik ékezetem van meg.]