A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? Aki ide bekerül, azon örökké rajta marad a bélyeg? Egy álláskereső mesélte, hogy kezd arra gyanakodni, hogy egyik-másik cégnél ő is fent lehet egy ilyen listán, mert egyszer "megcsúszott". A története mindössze annyi, hogy beteg lett, és emiatt lemondta az interjút. Jelezte a toborzónak, hogy most nem tud menni, de ha lesz legközelebb időpont, nagyon szívesen. Azóta még olyan lehetőségnél sem keresik, ami pedig 100%-ig illene rá.

Bár valóban létezik "fekete lista", de szeretnék megnyugtatni mindenkit, hogy ez nem közös, másrészt csak alapos indokkal kerül bele bárki - így egy betegség miatti interjú lemondás természetesen nem ilyen. Ebben a konkrét esetben valószínűleg más -nem publikus - szempontok is vannak az adott állásnál, vagy nem megfelelő a cég adatbázisa, így egy-egy új keresés esetén nem találnak rá a megfelelő jelöltekre, és ezért nem keresik őt meg.

Megjegyzem, nem csak a közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek, a vállalatok, neves, nagy cégek szintén megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak. Ez valahol érthető, hiszen nem szeretnék egymás idejét ismét rabolni, ha már egyszer kialakult egy kedvezőtlen benyomás.

A "fekete lista" tehát általában az adatbázisban egy címkét takar, mely azt jelöli, hogy az illető valamilyen korábbi cselekedete miatt hendikeppel indul, vagy figyelembe sem veszik, ha bőven van más jelentkező. Milyen esetekben lehet elérni ezt a státuszt?

- ha valakinek általános, könnyen helyettesíthető tapasztalata, végzettsége van, azaz hasonló hátterű jelöltekből bőven van kínálat, akkor már az is elég, ha a jelölt nem szól oda, hogy nem jön interjúra, vagy késik, de ezen szemrebbenés nélkül átsiklik (azaz, ha késel, és odaszólsz, vagy elnézést kérsz, sokkal jobban jössz ki a dologból, mintha nem szólsz egy szót sem) - ebből következik, hogy azok a szakemberek, akikből alig van pár tucat az országban, azokkal sokkal elnézőbbek a HR-esek;
- még durvább eset a közvetítő cég szemszögéből, ha a megbízó céghez nem megy el interjúra a jelölt, és erről nem szól senkinek;
- interjún folyamatos káromkodás, kötekedés, agresszív megnyilvánulás, súlyos ápolatlanság (testszag, erős szájszag, erős dohányszag);
- megbízó cégnél minősíthetetlen magatartás/hozzáállás interjún, vagy a munkavégzés során, vagy korábbi munkahelyen referencia szerzéskor kiderült durva visszaélés, vagy egyéb információ (pl. sikkasztás, alkoholizmus);
- durva, káromkodásokkal teli reklamáció, anyázás, fenyegetőzés (pl. egy elutasítás miatt);
- a megbízó cég zaklatása elutasítás után, pl. személyesen (zaklatás szó szerint, nem az udvarias telefonos, vagy e-mailes érdeklődésre gondolok);
- durva "CV-csalás", nyilvánosságra került durva hazudozás.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.