Az interjún elért siker nagyban függ attól is, hogy TE milyen kérdéseket és hogyan teszel fel. Az interjú vége felé általában van erre lehetőség. Legalább 2 kérdést mindenképp érdemes feltenni, különben úgy tűnhet a kérdezőnek, hogy nem érdeklődsz komolyan az állás iránt. Másfelől azonban, ne tegyél fel olyan kérdéseket, amikre magától értetődik a válasz, vagy olyan témára vonatkozik, amelyeknek megbeszélésére már sor került az interjún. Nem célszerű a fizetésre illetve egyéb juttatásokra vonatkozó kérdéseket mielőtt a kérdező vagy a munkaadó szóba nem hozza ezeket a témaköröket.

Íme pár példa kérdés, amelyeket feltehetsz egy állásinterjún:

• Le tudná írni, hogy zajlik egy tipikus nap ebben a pozícióban?
• Mi a legfontosabb feladata annak, aki betölti ezt a pozíciót?
• Milyen mindennapi elvárásokkal illetve felelősségekkel jár ennek a pozíciónak a betöltése?
• Hogyan/Ki által/Milyen gyakran kerül értékelésre a teljesítménye az új munkatársnak?
• Le tudná írni a cég menedzsment stílusát?
• El tudná mondani, hogyan valósítja meg a cég üzleti filozófiáját?
• Támogatja-e a vállalat a dolgozók továbbképzését illetve továbbtanulását annak érdekében, hogy mindig felkészültek maradjanak a szakterületüket illetően?
• Milyes lehetőségek várnak a cégre a jövőben?
• Miért helyezkedett el a cégnél? Miért szeret itt dolgozni?
• Milyen a részleg megítélése a cégen belül?
• Milyen tulajdonságokkal rendelkeznek a legsikeresebb dolgozók a cégnél?

Minél nyitottabb, barátságosabb a légkör, annál inkább tehetsz fel olyan bensőségesebb kérdéseket, mint pl. a felsorolás végén lévő javaslatok.

Milyen típusú kérdéseket nem szabad feltenni egy állásinterjún?

• Kérdések, amelyek bizonytalanságot sugallnak, mint például az állás stabilitására vonatkozó kérdések.
• Kérdések, amelyek gyengeséget sugallnak, mint például: Sok határidőt kell majd betartanom?
• Ellenséges hangnemben feltett kérdések.
• Kérdések, amelyek a korábban már megtárgyalt és tisztázott témakörökre kérdeznek vissza.

Végül az interjú befejezése előtt mindenképp kérdezd meg, hogyan zajlik a kiválasztás folyamata, és mikor várható visszajelzés.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.