2011.06.29. 15:16
családi állapot - írjuk, ne írjuk?
Azt gondolnánk, hogy ez része kell, hogy legyen az önéletrajznak. Az önéletrajznak, amely leginkább arra hivatott, hogy szakmai szempontok alapján eldöntsék, behívnak-e minket interjúra. Ha belegondolunk, ebből a szempontból alapvetően teljesen irreleváns információ. Ennek ellenére vannak, akik azt gondolják, hogy ha valaki házas, akkor az megbízhatóbb. Vagy ha egyedülálló, akkor nyilván nem lesz gond a túlóra, hölgyeknél nem várható a közeljövőben gyermek. De ez manapság már nem biztosíték semmire, és ezzel a cégek is tisztában vannak. Azért pedig még senkit sem ejtettek ki, mert nem írt családi állapotot az önéletrajzába. Ráadásul, nincs is semmi köze a cégnek a családi állapothoz, a munkára való alkalmasság szempontjából ez az információ lényegtelen.
Vannak, akik beírják a gyerekek neveit, születési dátumát. Ez persze hasznos lehet, hogy lássák, a gyerekek már nagyok. De ha picik, akkor mindenképp írjátok mellé, hogy a felügyelet megoldott.
De a gyerekes családi állapot témában is nézőpont kérdése, mikor járunk el helyesen:
1. beleírod
"-" esetleg nem hívnak be emiatt
"+" viszont nem futtatnak veled felesleges köröket, amennyiben ez mindenképp kizáró ok
2. nem írod bele
"-" ha interjún, vagy telefonon keresztül derül ki, és ez nekik mindenképp hátrány, akkor nem mernek ilyen indokkal lemondani, így felesleges időpocsékolás lesz számodra az interjú
"+" kapsz egy esélyt arra, hogy kihangsúlyozd azt, hogy bár gyerekeid vannak, az ő felügyeletük abszolút megoldott, és akár egy-két alkalommal túlórát is tudsz vállalni, és mindenképp számíthatnak rád
Tehát, szerintem a legjobb, ha a családi állapotot nem írjuk bele az önéletrajzba.
Vélemények?
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
manson karcsi · goo.gl/FVvVX 2011.06.29. 21:58:37
Almaspite 2011.06.30. 08:07:29
21 hónap · http://www.reprintkiado.hu 2011.06.30. 09:17:08
Csupán költői kérdés: mi van, ha én akarok a beteg gyerekemmel lenni? Miért nem lehet irodai munkában ilyenkor távdolgozni?
Bambano 2011.06.30. 11:23:58
ha ez náluk kizáró tényező, úgyis rákérdeznek.
a felesleges interjúztatást meg nem úszod meg emiatt, amíg egy hr-est az adatbázisépítésért is fizetik, addig felesleges interjúkra fogsz járni.
Karriervadász 2011.06.30. 22:03:20
@Bambano: ezen jót mosolyogtam: "hr-est az adatbázisépítésért is fizetik" :))
nagyon élénk a fantáziád :))
manson karcsi · goo.gl/FVvVX 2011.07.01. 07:02:44
Bambano 2011.07.02. 11:24:09
Nem egy nem két munkaközvetítőnél merült már fel, hogy csak adatbázist akar építeni, nincs valós keresése.
penelope garcia 2011.07.02. 14:13:59
Én speciel a koromat sem szoktam beleírni. Aki akarja, úgyis kisakkozza abból, hogy mikor érettségiztem. Akit meg az érdekel, hogy alkalmas lennék-e a posztra, az nem fog ezzel tökölni, mert nem az érdekli, hány ősz hajszálam van.
Krisztiantara 2011.07.02. 21:22:27
svindlili 2011.07.03. 10:19:29
És mi van az elvált "titulussal"
Ha pl. nőként még né-ként szerepel az okmányain, de már valójában egyedülálló/vagyis elvált. Ez is más megvilágításba tesz egy pályázót? Fel kell ezt tüntetni?
cookie 2011.07.04. 09:16:30
A címem sem, csak a város, kerület, esetleg az utca neve.
A pontos születési dátumot sem írom bele soha.
Ha esetleg az interjún felvetődik a kérdés (pl. egy "Mondjon magáról néhány mondatot" felszólítás után), akkor el lehet mondani.
Szerintem az önéletrajz személyes adataihoz elég a név, a telefonszám és az e-mail cím, meg nyilván a a portfólió/referencia elérhetősége, ha olyan jellegű a dolog.
Carmesina · http://carmesina.blog.hu/ 2011.07.04. 09:33:07
Pasik nemcsak azért nem maradnak általában otthon, mert többet keresnek, hanem, mert legtöbbször ez a kényelmesebb megoldás - nekik. Bár látok apákat is orvosi rendelőben, azért van ebben haladás.
Karriervadász 2011.07.04. 17:35:48
@penelope garcia: az a tapasztalat, hogy a többség sajnos nem gondolja át, mire jelentkezik, mivel el sem olvassa a hirdetést, épp ezért (is) alakult ki, hogy a munkáltatók bizalmatlanok minden egyes pályázóval szemben. Persze a munkáltatóknak is van hová fejlődni: az álláshirdetések többsége nagyon kevés infot tartalmaz, ill. túl általános, jellegtelen.