Legyen erről is pár szó, ha már álláskeresésről (is) szól ez a blog. A motivációs levél egy érdekes dolog, mert sokszor kérik, de nem olvassák el, hiszen alapvetően a végzettség, a nyelvtudás és a munkatapasztalat alapján értékelik első körben a pályázatokat. A fő motiváció pedig egy álláskeresőnél, hogy állása legyen, amiért fizetést kap, hogy megéljen. Ezen túl a többit csak sablonos bla-bla-nak érzi, és megjátszásnak. Ráadásul több esetben nem is ismeri a céget, így arra nem tud kitérni, hogy épp ott, abban a pozícióban miért is szeretne annyira de annyira dolgozni, és miért lenne ő erre a legalkalmasabb.

A "szeretnék ennél a cégnél dolgozni, hogy a tanulmányaim során megszerzett tudást a gyakorlatban is kamatoztatni tudjam, és hozzá szeretnék járulni teljesítményemmel a cég fejlődéséhez"-szerű mondatok csöpögnek az általánosságtól és a sablonosságtól. Így a motivációs levél lehet az egyediség szintere, itt jelenjen meg az az üzenet, hogy miért TÉGED hívjanak be egy interjúra.

Jöjjön tehát a száraz elmélet:

A kísérőlevél arra szolgál, hogy bemutatkozz a munkaadónak levélen keresztül. Ha a levél jól szerkesztett, akkor a munkaadó vagy állásközvetítő nagyobb valószínűséggel fogja el is olvasni azt. Ha a levél jó benyomást kelt a munkaadóban, az már fél sikert jelent a személyes interjúhoz vezető úton.

Az első és legfontosabb teendő, hogy a megfelelő embernek címezd a levelet. Ez magától értetődőnek tűnik, de könnyen megfeledkezhetünk róla. Ha nincs megjelölve a név, akkor hívd fel a céget, a recepciós biztosan fog segíteni, ha elmondod, miért szeretnéd tudni az illető nevét.
A következő lépés, hogy a levelet a megpályázott álláshoz igazítsd. Ha a levélből kiderül, hogy figyelembe vetted és megértetted az állás követelményeit, ez érdeklődést és igyekezetet fog tükrözni a munkaadó felé. Ellenkező esetben, egy általánosságokat tartalmazó kísérő levél nemtörődömnek és érdektelennek fog tűnni a munkaadó számára.
Adj okot a személyes találkozóra. Emeld ki az állásra vonatkozó képességeidet és eredményeidet, és ismertesd, hogy azok miért lehetnek hasznosak a cég számára. Ez az első esélye arra, hogy megkülönböztesd magad a többi jelentkezőtől. A cég jövőképének, stratégiájának vagy üzleti politikájának ismerete ugyancsak jó benyomást kelthet a munkaadóban.
A kísérőlevélben ne ismételd el az önéletrajzodat – annak elolvasására sor kerül, amennyiben a kísérőlevél felkelti a munkaadó érdeklődését. A levélben "a kevesebb többet ér” szabálya érvényesül, egy fél oldalas terjedelem elég, semmiképp se lépd túl az 1 oldalt.
Végül, győződj meg róla, hogy nincs a levélben helyesírási hiba.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.