Hétfői kommentek között több olyan kérdés/probléma is felmerült, amihez hozzá szeretnék szólni, ill. van rá válasz. Nick Papagiorgo olvasónk vetett pár dolgot fel a témában itt, itt és itt.

Vegyük ezeket sorra most, és pénteken a folytatás.

1. A cég több közvetítőnek is kiadja az állásajánlatot, így egy állás 4-5 helyen is megjelenik, kvázi, 3-4 ebből kamu. Ettől ez még valós állás, így a hirdetés nem kamu, az más kérdés, hogy ez egy tényleg nagyon szerencsétlen helyzet. Hiszen Nick által felvázolt esetben tényleg kialakul sok esetben az a helyzet, hogy az álláskereső nem jöhet szóba az adott állásnál, mert kb. 1 éve jelentkezett közvetlenül a céghez. Csakhogy, a cégnél nincs kapacitás a belső adatbázist mozgatni, épp ezért (is) dolgoznak külsős céggel. Miért adják ki több cégnek akkor? Mert sokszor olyan pozíciókra keresnek, vagy annyi embert keresnek, hogy be akarják biztosítani, hogy mindenképp legyen jelölt. Ez érthető. Az viszont már nem érthető, és nem is megoldás, hogy egy fent említett helyzetben mindenki veszít. Veszít az álláskereső, mert nem küldi át a közvetítő cég, mivel megvan már a cég adatbázisában a neve. Veszít a cég, mert tegyük fel elesik egy jó jelölttől - a közvetítő leegyezteti a nevet, megvan, így át sem küldi a részletes jellemzést, ami alapján a cég tutira behívná interjúra. Végül veszít a közvetítő cég, mert bár van egy jó jelöltje, nem kap érte pénzt, így nem is vesződik vele annál a cégnél. Jó esetben be tudja ajánlani egy konkurenshez. Ebben az esetben ő nyer, a jelölt is nyer, de az eredeti megbízó cég kvázi duplán veszít. Lenne megoldás, de sajnos a vállalati HR még elég szűklátókörű ebben a témában, nem igazán sikerül eljutni egy win-win rendszerhez, pedig nem egy nagy ördöngösség.

2. Ha telefonon keresnek meg, az gyanús.

Nem, sőt. A közvetítő cégeknek nem a könnyű pozíciókat adják ki, sok esetben a megfelelő jelöltek nem jelentkeznek a hirdetésekre, passzív álláskeresők, így utánuk kell menni. Előfordul, igaz ritkán, hogy a vállalati HR-es is keres a karrieroldalak adatbázisaiban.

3. Egy interjú időpont van, az gyanús.

Attól függ. Pl. nagy cégeknél előfordul, hogy a kiválasztási folyamat egyik lépcsője az Assessment Center. Ez fél napos, 1 napos is lehet, egyszerre akár 5-15 jelölt részvételével + 4-5 fő megfigyelő. Őket általában 1 időpontra szervezik, nem lehet nagyon variálni. Aztán utolsó körös interjú a nagyvezírrel: a felsővezetők be vannak táblázva, a végső bólintásra általában 1 időpontot adnak, célszerű alkalmazkodni hozzá.

folyt. köv. pénteken

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.