Sokan kőbe vésett információnak veszik a jelentkezési határidőt az álláshirdetésekben. Manapság, főleg az internetes hirdetéseknél ez nem jelent semmit, mivel sok cég figyel arra, hogy mindig friss legyen a hirdetése, a lejárati időt pedig a felkerülés dátumától automatikusan…

Képzeljünk el egy olyan világot, ahol az emberek még ha nem is őszinték, de mondjuk az álláshirdetések igen. Ill. nem is az, hogy őszinték, hanem szabadon feltüntethetik a munkavállalót keresők, hogy pontosan milyen az ideális jelölt, akit elképzelnek egy adott állásra. Itt a…

Sok álláskereső kételkedik abban, hogy a személyzeti tanácsadók hirdetései valósak lennének, a témába vágó hasonló blogokon is olvasni "kamu" álláshirdetésekről. Többen azért gondolják ezt, mert nem kapnak visszajelzést, vagy mert ha kapnak, az éppen elutasítás,…

Vajon ha egy álláshirdetésben "felsőfokú végzettség"-et kérnek, az csak diplomát takarhat? Mivel létezik sok felsőfokú szakképesítés is... Azokban az álláshirdetésekben, ahol kifejezetten a diploma szó szerepel, vagy egyetemi/főiskolai végzettséget…

Önéletrajz elküldve, és szerencsés esetben felhívnak telefonon a cégtől. Mivel a kiválasztást végző személyek ahol lehet, igyekeznek spórolni az idővel, és el szeretnék kerülni az akár mindkét fél számára felesleges interjút, már telefonon is számítani lehet olyan…

Mire lehet következtetni abból, ha állandóan ugyanaz az álláshirdetés jelenik meg? Ennyire gyengék a jelöltek, vagy senki se jó nekik, vagy senki se akar sokáig ott maradni? Netán a cégek csak az adatbázisaikat szeretnék feltölteni? Sok helyen olvasni/hallani, hogy ez utóbbira…

Az álláshirdetésekben az elvárások megfogalmazásánál a hirdető feltünteti azokat a publikus szempontokat, amelyeknek megfelelő jelöltet szeretne. Ezekből a feltételekből általában nem szeretne engedni. Klasszikusan ilyen feltételek a végzettség, munkatapasztalat, nyelvtudás.…

Nyilván azoknak, akik blogokat olvasnak ez nem nagy újdonság. Mindenesetre a Profession.hu és az NRC piackutató felméréséből kiderül, hogy az internet mint álláskeresési platform megelőzte a sajtóban megjelenő álláshirdetéseket. Felmérésük szerint ráadásul a…

Amikor egy álláshirdetést nézel, érdemes alaposan elolvasni, és figyelni a részletekre. Maga az álláshirdetések értékelése ott kezdődik, hogy hol jelenik meg. Egy magára valamit adó cég már nem ingyenes portálokon vagy apróhirdetésekben keresi új munkatársát. A számos…

Nick újabb eseteket sorolt fel, amikre szeretnék reagálni:"További gyanús esetek még (adjunk muníciót Karriervadásznak:)- az otthon végezhető munkák legtöbbje, főleg, ha azok a lenti két esettel is párosulnak- irreálisan gyors meggazdagodás vagy átlagon felüli fizetés…

Hétfői kommentek között több olyan kérdés/probléma is felmerült, amihez hozzá szeretnék szólni, ill. van rá válasz. Nick Papagiorgo olvasónk vetett pár dolgot fel a témában itt, itt és itt.folytatás szerdáról:4. Garantált fizetés a betanulás időtartamára,…

Hétfői kommentek között több olyan kérdés/probléma is felmerült, amihez hozzá szeretnék szólni, ill. van rá válasz. Nick Papagiorgo olvasónk vetett pár dolgot fel a témában itt, itt és itt.Vegyük ezeket sorra most, és pénteken a folytatás.1. A cég több közvetítőnek…

Több helyen, blogon a kommentek között, különböző fórumokban olvasni, hogy egyesek azt tanácsolják az arra tévedőknek (rendszerint álláskeresésben lévőknek), hogy nem érdemes olyan hirdetést megpályázni, amit pl. közvetítő cég hirdet, vagy ahol nem derül ki, hogy ki a…

Sokan azt gondolják, hogy az álláshirdetések nagy része kamu, azaz valójában nem is keresnek embert, csak adatbázist építenek, vagy ha keresnek is, már rég megvan a kiválasztott, valakinek a valakije. A legelvetemültebbek arra is gondolnak, hogy az egész álláshirdetéses,…

Sokan nem értik (meg), hogy a munkaerő-közvetítő és fejvadász cégek hirdetései névtelenek, közben a pályázó kiadja az adatait előre. Természetesen érthető a gondolat, hogy "nem egyenlő felek állnak egymással szemben", de ha állást akarsz találni,…