Az álláskeresés, karrier témában írt cikkek nagy részében toborzó, személyzeti tanácsadó cégeket, karrier-tanácsadókat kérdeznek meg az újságírók. Természetesen ők, mivel nagy számban találkoznak álláskeresőkkel, önéletrajz vagy interjú szinten, releváns információt tudnak adni. Ettől függetlenül gondoltam, hogy kikérem pár vállalati HR-es véleményét, ők mit tapasztalnak, ha maguk hirdetnek, keresnek új munkatársat.

Tapasztalatuk szerint sokszor már az önéletrajzzal elvágják magukat a jelentkezők: helyesírási hibák, többféle betűtípus, színezgetések, oda nem illő fénykép (pl. nyaraláson készült csoportkép). A diplomahalmozás (elmúlt 30 de még most keresi első munkahelyét) szintén nem tesz jó benyomást, főleg, ha az illető homlokegyenest különböző területeket végzett (kivéve a tudományos pályán, de akkor is van általában tanársegédi, egyetemi kisegítői munkatapasztalat).

Az interjúkkal kapcsolatosan kritikus pontként jelölték meg a pontos érkezést. Késésnél illik telefonálni, ha hamarabb érkezel, ne ülj fél órát a recepción, inkább igyál meg valahol egy kávét. Egy cég sem szereti, ha idegenek várakoznak hosszasan, akaratlanul is betekintést nyerve a cég életébe és belügyeibe, ugyanakkor 5 perccel előbb érdemes bejelentkezni a recepción. Itt tenném hozzá, hogy természetesen a jelölt szemszögéből is elvárható a HR-es pontossága.

Öltözködés. Két szarvashiba: lányoknál az előnyös testi adottságok túlzott hangsúlyozása, illetve tetoválás, piercing. Vannak olyan vállalatok, munkakörök, ahol ezek egyelőre nem elfogadottak, így érdemes úgy öltözni - ha megoldható - hogy a tetoválás, testékszer ne látszódjon. Ez nyilván nyáron sarkalatos, ahol a hőmérséklet növekedésével egyenes arányban csökkentenék a hölgyek a testet borító ruházat kiterjedését - ezzel természetesen semmi gond, de ha állásinterjúról van szó, akkor érdemes a munkáltatóhoz igazodni. Nyári melegben természetesen a férfiaknál sem elvárt a nyakig begombolt ing, fekete öltöny, de úgy gondolom, ebben a témában bőven lehet találni a neten tanácsokat. Ráadásul a vállalatok weboldalán általában van fénykép a munkatársakról, vezetőkről, a cég életéből, ami sokat elárul elképzeléseikről az öltözködés terén.

A vállalati HR-esek tapasztalata szerint minden második jelölt nem néz utána a cégnek, ahová jelentkezik, és ahová éppen megy interjúra. Pedig csak az interneten kéne egy kicsit ránézni a megfelelő honlapra. Azokról nem is beszélve, akik a pozíció nevét is elfelejtik, amire jelentkeznek.

Ha kínálnak, fogadjuk el a vizet, kávét. Szintén szerencsétlen benyomást kelt, ha 10 perc beszéd után már félig kiszáradt az illető szája és elkezd krákogni.

Kommunikáció: hagyjuk a HR-est kérdezni és ne beszéljük az asztal alá, ne vágjunk a szavába, arra válaszoljunk amit kérdez, és az önfényezés inkább visszatetsző, mintsem jó benyomást keltő. Műlelkesedés szintén nem szerencsés. Kerülendő a volt munkahely ócsárolása: ha rákérdeznek a váltás okára, nem szabad szidni az előző munkahelyet, mert ott hamar vége is az interjúnak. Nem kell hazudni, csak szépen csomagolni. Senki sem szeretné, ha olyan kollégája lenne, aki távozás után szidja a céget.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.