A DGS Global felmérése is azt mutatja, hogy az ismeretségi körben nagyobb arányban néznek körbe a munkáltatók, ha új munkatársat keresnek. Ez két élű dolog: jól működhet, ha az ismerős, ajánlott ember ugyanúgy részt vesz az objektív kiválasztás fázisain, de rosszul is…

A válság miatt ha leépítéssel nem is, de fizetéscsökkenéssel / stagnálással, a bónusz elmaradásával, a juttatások megnyirbálásával, illetve a munkakörülmények, vagy a légkör negatív változásával több cég munkatársa találkozhatott az elmúlt 1-2…